会社の業績を向上させるためには、役員や社員が働く意欲の向上が不可欠です。毎月の給与や毎年の賞与とは違い、自社株式や金銭等を使って、役員や従業員に刺激を与え、動機付けを行うことによって社員の働く意欲を高め、会社の業績向上を図ろうというものがインセンティブプランです。
詳しく見る
一定期間の譲渡制限が付された株式を自社の役職員に割当てする制度です。一定の譲渡制限付株式については、2016年度税制改正において法人税法上の損金算入が認められたことをきっかけにして、急速に普及しています。
詳しく見る
一定期間の間、自社の株式をあらかじめ定められた価格で購入できる権利を自社の役職員に割当てする制度です。上場企業、未上場企業問わず、最も導入事例数が多いインセンティブプランの代表的な手法です。
詳しく見る上場会社:最低価格30万円からサポート
未上場企業:最低価格20万円(黒字会社は25万円)からサポート
数多くの企業に対し、インセンティブプラン導入のサポート実績を保有するベテランスタッフが担当
インセンティブプラン導入を終えた後、スタッフに対してスカウティング可能